Catalyst Globalilla uskomme, että yhteydessä olevat, sitoutuneet ja hyvinvoivat tiimit ovat jokaisen menestyvän organisaation sydän. Maailman johtavana innovatiivisten tiimibuilding-ratkaisujen tarjoajana missiomme keskittyy tuottamaan oivalluksia, joiden avulla asiakkaamme voivat luoda työpaikkoja, joissa työntekijät kukoistavat. address these challenges and build a stronger, more cohesive workforce.
Hiljattain julkaistu Gallupin State of the Global Workplace 2025 -raportti tarjoaa pysäyttävän katsauksen työntekijöiden sitoutumisen ja hyvinvoinnin nykytilaan – mutta tuo samalla esiin konkreettisia mahdollisuuksia suunnan muuttamiseen. Tässä kerromme, miten Catalyst Global voi auttaa organisaatiotasi vastaamaan näihin haasteisiin ja rakentamaan vahvemman, yhtenäisemmän työyhteisön.
Sitoutumiskriisi: Gallupin keskeiset havainnot
Gallupin vuoden 2025 raportti, joka perustuu yli 128 000 työntekijän vastauksiin 160 maassa, paljastaa huolestuttavan kehityssuunnan: globaalin työntekijäsitoutumisen taso laski vuonna 2024 21%, kun se vuonna 2023 oli vielä 23%. Kyseessä on jyrkin lasku sitten pandemian alkamisen. Tämä merkitsee peräti 438 miljardin dollarin menetystä globaalissa tuottavuudessa, ja sitoutumattomuus maksaa maailmantaloudelle vuosittain 8,9 biljoonaa dollaria – noin 9% maailman bruttokansantuotteesta..
Raportin muita keskeisiä havaintoja ovat:
Nämä luvut osoittavat selvästi, että monet työpaikat kamppailevat pitääkseen työntekijät motivoituneina, yhteydessä toisiinsa ja henkisesti hyvinvoivina. Mutta toivoa on. Gallup korostaa, että sitoutuneet esihenkilöt, merkityksellinen tunnustaminen ja vahvat tiimiyhteydet ovat avainasemassa tämän kehityksen kääntämisessä.
Miten Catalyst Team Building voi auttaa
Catalyst Globalilla teambuilding-ohjelmamme on suunniteltu puuttumaan sitoutumattomuuden juurisyihin, vahvistamaan yhteistyötä ja rakentamaan ihmiskeskeisiä työpaikkoja. Gallupin suosituksiin pohjautuen kerromme, miten ratkaisumme tukevat raportin keskeisiä havaintoja ja auttavat organisaatioita lisäämään sitoutumista ja hyvinvointia
1. Esihenkilöiden sitoutumisen vahvistaminen
Gallup korostaa, että jopa 70% tiimien sitoutumisesta on esihenkilöiden vastuulla. Samaan aikaan esihenkilöt kokevat merkittävää painetta sekä lisääntynyttä stressiä ja yksinäisyyttä. Catalyst Globalin Leadership Development -tiimibuilding-ohjelmat, kuten The Infinite Loop, Leadership Stories ja Peak Performance, antavat esihenkilöille käytännönläheiset työkalut tiimiensä inspiroimiseen ja johtamiseen. Nämä elämykselliset ja osallistavat kokemukset keskittyvät viestintään, luottamuksen rakentamiseen ja ongelmanratkaisuun. Ne vahvistavat esihenkilöiden kykyä lisätä sitoutumista ja synnyttää positiivinen ketjureaktio koko organisaatiossa, mikä tukee kestävää suorituskykyä ja hyvinvointia.
2. Yksinäisyyden vähentäminen ja yhteyden vahvistaminen
Kun 20% työntekijöistä kokee päivittäistä yksinäisyyttä, erityisesti etä- ja hybridityössä, yhteyden rakentaminen on kriittisen tärkeää. Catalyst Globalin lippulaivaohjelmat, kuten Go Team, The Big Picture, Beat the Box ja Orchestrate, tuovat tiimit yhteen kasvokkain tai virtuaalisesti ja luovat mahdollisuuksia vuorovaikutukseen, yhteistyöhön ja yhteenkuuluvuuden tunteeseen. Usein hauskassa ja energisoivassa ympäristössä toteutettavat aktiviteetit purkavat siiloja, rohkaisevat aitoon kohtaamiseen ja rakentavat kestäviä ihmissuhteita, jotka vähentävät eristäytymistä ja vahvistavat työntekijöiden hyvinvointia.
3. Merkityksellisyyden ja tunnustuksen vahvistaminen
Gallupin mukaan vain 41% työntekijöistä kokee työnsä olevan linjassa organisaationsa mission kanssa, ja ainoastaan 26% saa riittävästi tunnustusta panoksestaan. Catalyst Globalin CSR-tiimibuilding-aktiviteetit, kuten Building a Dream ja Give Backpack, tarjoavat tiimeille mahdollisuuden osallistua merkityksellisiin hyväntekeväisyyskohteisiin samalla, kun he työskentelevät yhteisten tavoitteiden eteen. Nämä ohjelmat vahvistavat merkityksellisyyden tunnetta, luovat tilaa yhteisten saavutusten juhlistamiselle ja tukevat tunnustuksen kulttuuria. Samalla ne vahvistavat työntekijöiden sitoutumista ja yhdenmukaisuutta organisaation arvojen ja tarkoituksen kanssa, mikä edistää kestävää motivaatiota ja tiimien suorituskykyä.
4. Hyvinvoinnin vahvistaminen hauskuuden ja sitoutumisen kautta
Korkea stressitaso – jota 41% työntekijöistä raportoi – sekä heikentynyt hyvinvointi vaikuttavat kielteisesti tuottavuuteen. Catalyst Globalin Quickfire- ja BeatsWork-ohjelmat tuovat työpaikalle energiaa, iloa ja yhteisöllisyyttä hyödyntämällä pelillistettyjä haasteita ja rytmistä yhteistyötä stressin vähentämiseksi ja positiivisten tunteiden herättämiseksi. Luomalla myönteisiä jaettuja kokemuksia nämä aktiviteetit auttavat työntekijöitä tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja tuetuiksi. Samalla ne vastaavat suoraan Gallupin esiin nostamaan tarpeeseen rakentaa ihmiskeskeisiä työympäristöjä, joissa hyvinvointi ja sitoutuminen kulkevat käsi kädessä.
5. Tiimien valmistaminen tulevaisuuteen
Gallupin raportti tuo esiin myös haasteita tekoälyn (AI) käyttöönotossa: 70% työntekijöistä käyttää tekoälyä harvoin, ja tekoälyvalmius on laskenut 6%. Tämä korostaa tarvetta kehittää osaamista ja itsevarmuutta digitaalisen murroksen keskellä. A to Z of AI on informatiivinen ja osallistava ohjelma, joka esittelee tekoälyn perusteet aloittelijoille hauskalla ja helposti lähestyttävällä tavalla. Samaan aikaan innovatiiviset ohjelmamme Breaking News AI ja HIT Factory edustavat uutta sukupolvea tekoälyyn pohjautuvia tiimikokemuksia, joissa tiimit pääsevät tutkimaan ja hyödyntämään tekoälyä turvallisissa, abstrakteissa oppimisympäristöissä. Näiden kokemusten kautta osallistujat oppivat hyödyntämään tekoälyn mahdollisuuksia, vahvistavat luottamusta ja yhteistyötä sekä rakentavat valmiuksia menestyä digitaalisen transformaation aikakaudella.
Miksi valita Catalyst Global?
Yli 35 vuoden kokemuksella ja globaalilla verkostolla, joka toteuttaa uraauurtavia tiimibuilding-ratkaisuja yli 70 maassa, Catalyst Global on ainutlaatuisessa asemassa auttamaan organisaatioita vastaamaan työntekijöiden sitoutumisen kriisiin. Ohjelmamme ovat:
- Räätälöityjä: Mukautamme jokaisen kokemuksen yrityksesi tavoitteisiin, kulttuuriin ja haasteisiin.
- Vaikuttavia: Aktiviteettimme perustuvat tutkimukseen ja on suunniteltu tuottamaan mitattavia tuloksia – paremmasta viestinnästä korkeampaan motivaatioon.
- Inklusiivisia: Olipa tiimisi lähityössä, hybridimallissa tai täysin etänä, tarjoamme ratkaisuja, jotka tuovat kaikki yhteen.
- Hauskoja: Uskomme, että sitoutuminen alkaa ilosta. Ohjelmamme luovat ikimuistoisia hetkiä, jotka inspiroivat pysyvää muutosta.
Toimi jo tänään!
Gallupin vuoden 2025 raportti on selkeä herätys: heikentynyt sitoutuminen ja laskeva hyvinvointi maksavat organisaatioille miljardeja ja heikentävät työntekijäkokemusta. Oikeilla strategioilla tämä kehitys on kuitenkin mahdollista kääntää. Catalyst Global auttaa sinua rakentamaan työpaikan, jossa työntekijät tuntevat olevansa yhteydessä toisiinsa, arvostettuja ja motivoituneita menestymään.
Valmiina vahvistamaan sitoutumista ja rakentamaan vahvemman tiimin? Tutustu koko tiimibuilding-ratkaisujemme valikoimaan ja löydä juuri sinun organisaatiollesi sopiva kokonaisuus..
Ota yhteyttä tiimiimme jo tänään, niin suunnittelemme ohjelman, joka muuttaa työpaikkaasi ja tuottaa tuloksia.
Rakennetaan yhdessä tiimejä, jotka todella kukoistavat!
Vastuuvapauslauseke: Tämä blogikirjoitus on saanut inspiraationsa Gallupin State of the Global Workplace 2025 -raportista ja se on mukautettu heijastamaan Catalyst Globalin missiota ja palveluita. Koko Gallup-raporttiin voit tutustua Gallupin virallisella verkkosivustolla.
